Обучение HR: особенности и значение

Сегодня бизнес непрерывно меняется. Специалист по кадрам имеет важную роль в успехе компании, ищет новых сотрудников, помогает управлять ими, развивает команду и создает рабочую атмосферу

СТАТЬЯ

Для успешной работы HR-специалисты должны постоянно учиться. От навыков управления персоналом зависит продуктивность работы компании. Управление персоналом - необходимая составляющая в современном бизнесе. Курсы HR повышают квалификацию сотрудников и улучшают результаты компании.

Просвещение сотрудников проходит через несколько этапов. Курсы HR помогают укрепить профессиональные навыки и результативность работы персонала. Отдел управления персоналом должен быть в курсе принципов управления кадрами и готов к решению различных проблем.

Для начала оцените, насколько сотрудники отдела кадров соответствуют требуемому уровню. Создайте описание должности, которое учитывает уже имеющиеся навыки и опыт. Изучение значимости управления персоналом предоставляет компаниям понимание, как важно инвестировать в развитие кадров. Курсы управления персоналом дают изучить конкретные концепции этой области и применить на практике.

Понадобится провести тестирование сотрудников или подробно изучить их работу и личные данные, чтобы понять их сильные и слабые стороны.

После этого определите, каких навыков и знаний не хватает сотрудникам для достижения желаемых результатов.

Это позволит понять, какие области подтянуть, чтобы сотрудники стали еще лучше.

Определите цели обучения так, чтобы они были ясными, измеримыми, достижимыми, релевантными и ограниченными по времени. Важно определить:
· Чему сотрудники HR отдела научатся
· Какие результаты будут хорошими
· Реально ли это для сотрудников
· Как это будет полезно для компании
· Сколько времени займет учеба

Это поможет оценить качество образования и увидеть его результаты в действиях сотрудников. Например, после мастер-класса сотрудники используют инструменты или повышают производительность работы.

Способы развития сотрудников включают в себя:

• Наставничество во время работы

При наличии опытных специалистов, они становятся менторами для других сотрудников без отрыва от работы. Это практикуется в том случае, если наставничество прописано в должностной инструкции или оплачивается отдельно.

• Использование готовых онлайн курсов

Этот вариант используют для изучения конкретной темы.

• Организация специальных мероприятий

Закажите разработку специального курса или адаптацию существующей обучающей программы, которая будет полезной для сотрудников компании, что позволит самостоятельно решать, чему и как обучать. Важно учитывать специфику компании, цели и потребности. Тренинги HR помогают лучше понять особенности управления человеческими ресурсами и развить необходимые навыки.

Плодотворное образование основывается на принципах естественного получения опыта.

Учебный процесс включает следующие этапы:
· Передача информации
· Практические задания
· Проверка знаний
· Обратная связь

Как передавать информацию, зависит от возможностей предприятия. Провести лекцию в офлайн формате, показать запись вебинара или провести онлайн-трансляцию. Можно также использовать смешанное обучение — в офлайн и онлайн формате.

Корпоративные курсы HR — полезный инструмент для улучшения управления человеческими ресурсами, помогающий понять факторы управления персоналом и разработать стратегии, которые помогают благоприятной работе компании.

Факторы тренировки управления персоналом многообразны, но их базовая цель - улучшение результатов работы сотрудников. Курсы для отдела персонала помогают улучшить навыки управления кадрами и решения проблем.

Получайте проверенные чек-листы, обзор книг и рекомендации по развитию бизнеса, продажам и HR от наших экспертов. А так же, приглашения на предстоящие мероприятия со скидкой до 50%

7 полезных шаблонов и чек- листов для HR и рекрутеров

56 пунктов,

которые помогут оценить эффективность в любой команде

Пермь, ул. Сибирская 35Д

Время работы пн-пт с 09:00 до 18:00