Пермь ул. Сибирская 35Д
Будь в тренде — учись всю жизнь!
Современные реалии требуют постоянного обновления знаний и профессиональных навыков. Статистика за 2023 год показывает, что программы дополнительного профессионального образования становятся все более востребованными среди населения
СТАТЬЯ
В прошлом году по программам ДПО прошли обучение 8 379 442 человека, причем значительная часть обучающихся — это люди в возрасте от 25 до 39 лет (4 012 578 человек), а также от 40 до 65 лет и старше (4 366 856 человек).
обучение по программам дпо
Эти данные подтверждают важную тенденцию: знания, полученные в ходе базового образования, быстро устаревают. Сегодня, закончив колледж или университет, многие сталкиваются с необходимостью приобрести практические навыки или даже полностью сменить поле деятельности. В этой ситуации дополнительное профессиональное образование становится ключевым инструментом для адаптации к новым условиям рынка труда и расширения карьерных возможностей.
Статистика по программам обучения среднего профессионального образования
Всего обучение по данным программам прошло 818 400 человек
Статистика по программам обучения бакалавриата, специалитета и магистратуры за 2023 год
Всего обучение по данным программам прошло 805 932 человек
статистика обучения по программам спо и во
Дополнительное профессиональное образование позволяет:
- Оперативно реагировать на изменения в индустрии
- Осваивать актуальные практические навыки
- Повышать конкурентоспособность на рынке труда
Роль "зуммеров" на рынке труда
Отдельное внимание стоит уделить представителям молодого поколения — зуммерам.
Для успешной работы с ними важно учитывать их потребности:
Статистика и текущие тренды показывают, что дополнительное профессиональное образование — это не только способ повысить свою квалификацию, но и возможность адаптироваться к стремительным изменениям рынка труда. Сегодня непрерывное обучение становится залогом успешной карьеры, независимо от возраста.
Для успешной работы с ними важно учитывать их потребности:
- Метод "Плюс-минус-плюс" — сочетание похвалы, конструктивной критики и поощрения
- Геймификация стажировок — использование игровых элементов в обучении
- Индивидуальный подход — регулярные беседы 1 на 1 для создания доверительной атмосферы
- Гибридный формат работы — гибкость и баланс между работой и личной жизнью
- Инвестиции в адаптацию — качественная адаптация сотрудников на начальном этапе работы
Статистика и текущие тренды показывают, что дополнительное профессиональное образование — это не только способ повысить свою квалификацию, но и возможность адаптироваться к стремительным изменениям рынка труда. Сегодня непрерывное обучение становится залогом успешной карьеры, независимо от возраста.
Легко быть в курсе событий, когда Вы подписаны на нашу рассылку
Получайте проверенные чек-листы, обзор книг и рекомендации по развитию бизнеса, продажам и HR от наших экспертов. А так же, приглашения на предстоящие мероприятия со скидкой до 50%
7 полезных шаблонов и чек- листов для HR и рекрутеров
56 пунктов,
которые помогут оценить эффективность в любой команде